ババア死にますように
東京都日の出市在住のKYがとっととくたばりますように。
口を開くと悪口か文句しか言わないし、偏見も凄い。他人のことをアレ、コレ呼ばわりする人間のくせに、人の育ちをバカにするのホントブーメランすぎる。そのまま刺さって死ねや。
明日出勤したらババア死んでますように🙏
お局おばさん
お局おばさん本当に消えてほしい 某コンビニで働き初めてもうすぐ私は1年、お局は10年 今までも何人もお局のことが嫌で辞めていった人がいるらしい 私にだけ露骨に挨拶しない絶対に話さない、こっちから挨拶してもボソボソ聞こえないような小声、私が自分で仕事を探してやろうとするとやるからいい！と怒られる、わたしにだけ仕事をやらせない、他の人が同じことをやっていても何も言わないのに私にだけ注意、私の退勤…
耄碌ババアがくたばりますように
職場のパートばばあが早く天に召されますように…✨
もう免許返納してほしい。被害妄想が強過ぎるし、そろそろアクセルとブレーキ踏み間違えるだろwww
繊細ぶりやがって、面の皮が南極の氷より厚いくせにホント図々しいな。
マジで社長もクビにしてくれねーかな、ずっと喋ってて邪魔なんだよな。
デスノートの効果出てる人が羨ましい。
効果がじわじわ出てきた！
前回投稿から約一か月、いや、数日で他スタッフから密告がありマネージャーからヒアリング笑 チーム崩壊していること、全スタッフから批判があることがマネージャーの耳に入った。 このままいけば来期には異動。 アホは崖っぷちに立たされているのもわからず大口叩いてアホ面さらしてる。 人間じゃなくてハゲた塊にしか見えない。 アホは私を信頼しているとのことで笑いが止まらない。 アホでよかった。 その…
会社自体が終わってる
ほぼ年中無休低賃金で働かされ、時には昼勤→夜勤で死にかけ、あげくの果てには自分の趣味をコケにする発言をしてきた。その場にいた全員がだ。まぁ人のことお互いチクり合ってる脳みそお花畑共だし、そんなやつらだから悪口の程度が知れるな。てか人のプライベートなんか仕事に関係ねぇのに勝手に制限かけてくんなそれを否定すんなお前らなんか労基に言ったらソッコー潰れるようなゴミ会社なんだからな死ねカス
早くくたばれ
お前が生きているだけで不快
体調不良起こして休んだのはテメーのせい
なにが「体調大丈夫？」だ
お前に話しかけられた今この瞬間、再び体調不良だよ
話しかけんな、キモいんだよ
こっちが弱ってる時だけ上司ズラしてんじゃねぇーよ、このノータリンが
その後もくどくどくどくど勤怠申請のことで難癖つけやがって
とっととくたばれ、ひょっとこ顔のクソババア
クソババア
どこでも嫌われ者だったババア。年だけくって計算もできない、書類も作れない老害。
残業は嫌だ？だったら辞めろや。
家は金持ちらしいから働かなくても食っていけるやろ。
若い人を敵対視して、アホか、はよ死ねよ。お前がいないほうが会社も助かるわ。
浮腫デブ
自分の思い通りにならないと
イヤミをチクリ
私も私なりに考えてやってる
なぜそこを尊重できないの？
そもそも上司の器じゃない
そろそろ退職して下さい
早く視界から消えてほしい
視界から消えろ。
お前のせいで胃薬が常備薬だ。
職場で同じ空気すら吸いたくない。
なんでお前より私が働いてるのに給料上なんだよおかしいだろ。
お前にされたこと許さねえからな。
ごみ
私の業務改善は褒めない、むしろ文句を言うが、他の人のそれには褒めねぎらうお前
くたばれ、地獄に落ちろ、末代まで祟られろ
上司デスノートの使い方について
上司デスノートにようこそ。 このサイトは誰でも投稿できる自由投稿ブログです。サイト上部の「ノートを書く」から、ぜひ上司にまつわるエピソードや愚痴を投稿してください。 誰でも自由に投稿できます 個人名や特定可能な情報はNG 法律に違反する内容もNG（具体性のある殺害予告など） 文体は自由、愚痴悪口なんでもウェルカム（個人を特定しなければ暴言もOK） 書…
【悲報】リベンジ退職、流行ってしまう
https://news.yahoo.co.jp/articles/4afbf00a577bd22e1ebc4fccedb72fa360abba22 会社を辞める際に報復的な行動をとることは「リベンジ退職」と呼ばれる。転職のハードルが以前ほど高くなくなっている中、職場でいま、何が起きているのか。 リベンジ退職が話題のようです。 記事への反応には、「犯罪になることはいけ…
仕事が多いのに残業できない…残業させない上司・企業の問題点
ブラック企業と言えば残業祭りの違法労働が一般的なイメージです。一方で最近ではそういった問題を受けてか、あるいは不景気による人件費の削減か「残業をさせない」という企業も増えています。 ただ残業をさせないだけなら何の問題もありませんが、仕事が多いのに残業をさせない上司や企業には問題があります。 一般的な見解。 残業をさせない企業の問題点に関する一般見解がこちらです。 …
やりがい搾取を見抜くために | 企業のやり口を解説
やりがい搾取とは、労働者が持つ使命感や仕事への情熱を利用して、正当な賃金や労働環境の改善を行わずに働かせ続ける構造を指します。 このような搾取に騙されないように、企業のやり口と原因について整理しましょう。 企業のやり口 やりがい搾取にはいくつか種類があります。一つずつ紹介していきます。 貴重な体験系 「貴重な経験ができる」と称して、低賃金で働か…
上司からの嫌がらせがある場合の対処法 |パワハラ
明らかにあなたに対して敵意のある上司。そんな上司からの嫌がらせほどストレスになる出来事はありません。 つい言葉を繰り返し浴びせられる、仕事量を不自然に増やされる、逆に何も仕事を与えてもらえない、人間関係から外される… なぜそのような上司が発生するのか、対処法はあるのか？ この記事ではそんな問題上司について解説していきます。 なぜ嫌がらせをしてくるのか 上司が…
上司と合わない？ストレスが溜まる瞬間と対処法
社会人生活において、上司との関係は避けて通れません。 どれほど仕事が好きでも、どれほど成果を出していても、「上司と合わない」というだけで日々の業務がストレスになります。 ここでは、多くの人が経験しやすい「クソ上司との関係でストレスを感じる瞬間」と、その際の具体的な対処法について整理します。ぜひ参考にしてみてください。 上司と合わないと感じる瞬間 まず部下に合…
仕事を教えてくれない上司は無能？自分で考えろがNGな理由
職場でよく耳にする上司の言葉「自分で考えろ」。 確かに、社会人として自分の頭で考える力を養うことは重要です。しかし、会社の仕事には考えて行動しても良いことと考えて行動してはいけないことがあります。その違いもわからず、全てを部下任せにする上司ははっきり言って無能です。 この記事ではそんな無能上司の問題点についてまとめます。 仕事を教えないと何が起きるか 上司が…
指示待ち人間は悪くない？経営層や上司の傲慢が生む搾取構造
指示待ち人間と聞くと、あたかもクズのような印象を受けます。 確かに自分で直したいと思っているならば指示待ちは改善すべき点ですが、問題は「部下の指示待ちを辞めさせたい」とのたまう上司や経営者の方々。 この記事では「指示待ちはクズではなくむしろ労働者としては当然の姿勢であり、何ら落ち度はない」ということを解説していきます。 指示待ち人間の問題点 まず一般的に言わ…
ADHD上司の特徴と対処法【多動性障害】
ADHD（注意欠如・多動症）とは、注意力がなく落ち着きがないのが特徴な発達障害の一つです。 主に子供の問題として捉えられがちですが、大人になってもADHDの傾向を持つ人は少なくなく、特に「グレーゾーン」と呼ばれるケースでは、幼少期に見過ごされ特別な教育もされまま普通に社会生活を送っている場合もあります。 中にはADHDの特徴を持ちながら上司や社長のポストに就く人もいるため、上司にADH…
えこひいきする上司はリーダー失格です！部下に優劣をつける心理と問題点
お気に入りの部下に対してはわかりやすく良い扱いをし、嫌いな部下に対しては嫌な扱いをする。そういう子供っぽい上司が世の中には存在しています。 なぜこのような心理に陥るのでしょうか？ この記事ではえこひいきの原因と問題点についてまとめます。 なぜえこひいきするのか？ 上司がえこひいきしてしまうのは以下の理由が考えられます。 あなたのことが嫌い あな…
タメ口で話す上司は時代遅れ？なぜその言葉遣いはパワハラになるのか
日本の謎文化の一つに「目上の人間のタメ口」があります。 本来タメ口は親しい間柄でするもの。良い関係を築けていなければそれは無礼になりますが、なぜか目下の人間に対しては親しくなくてもタメ口でも良いという謎の風潮があります。 しかし言うまでもなく、上司にタメ口を聞かれると親しくなるどころか不信感が募ることが大半。そこでこの記事ではタメ口の問題点と、なぜあの人のタメ口はあんなにもイラっとする…
告発してやろうかな
もう少しで辞めるからどうでもいいと言えばどうでもいいが、正直残された人が可哀想ではある。というかそもそもの話、契約内容とか違法スレスレなんだよ。もちろん業界内ではこういう契約がスタンダードになっちゃってるのはわかる。でも「みんなやってるからいい」は違うでしょ。あるいはそもそも法律のこと知らないのかな。普通に契約条件で調べると問題ありって出てくるけど。 やっぱ「うちはこれでやらせてもらってる、…
交渉は決裂しました
値上げ交渉は失敗に終わり、すでにこちらは契約解除の構えに入っている。 向こうとしては「妥当」という判断なのだろうが、あいにくこちらにとって重要なのは「報酬額」よりも「どれだけ貴重な人材として扱われているか」「どれだけやりがいのあるタスクを任せてくれるか」だ。 報酬額の値切りやこちらの求めていないタスクの要求。さらに言葉の節々に、こちらに対するリスペクトの欠如が見えてしまった。も…
近々報酬アップの交渉をしようと思う
私は仕事の報酬は「どれだけ利益に貢献したか」「どれだけ換えがきかないか」で決まると思っている。 自分が優れた人材だとは思っていないが、少なくともやる気のある仕事に対する熱意はある。特に私の熱意は「ただがむしゃらに働く」だけでなく「業務改善を行い負担を減らす」ことに向けられているため、改善の意思を持ちつつ実行可能なスキルを多少なりとも備えているという点で少なからず貴重な人材だと信じている。 …